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合同條款語意模糊 勞動者如何維權
2019-08-18   6次

010年12月,家住密云的張女士入職某紡織企業,崗位為行政助理。簽訂勞動合同時,張女士大概瀏覽了合同條款,看了自己的“五險一金”和工資確實都如單位承諾的一樣,就簽上了自己的名字。2012年3月初,因為年終獎金問題,張女士與單位領導發生口角。一周后,張女士收到了單位的辭退信,信中寫明辭退張女士的原因是“張女士的工作未達到單位的要求”。為此,張女士一紙訴狀將原單位訴至法院,索要無故遭到解聘應得到的經濟補償金3450元。

庭審中,紡織公司表示,張女士與單位簽訂的《勞動合同》中明確規定,如果張女士的工作無法達到公司的要求,公司有權對其解聘。因此,主張單位解聘張女士,是依照合同執行的,無需支付經濟補償金。

法院經審理認為,張女士與紡織公司簽訂的《勞動合同》是在平等自愿的基礎上簽訂的,合法有效。《勞動合同》中雖然約定“如張女士工作未達到單位要求時,單位有權將其解聘”,但因張女士工作職務為行政助理,而紡織公司內部并沒有考核該職務的具體標準,且紡織公司也沒有提供其他能夠證明張女士工作“未達到單位要求”的證據,故紡織公司應承擔舉不能證明自己主張的責任。最終,法官判決紡織公司敗訴,依法賠償張女士經濟補償金3450元。

法官提醒:

合法有效的書面勞動合同是在勞資雙方發生勞動爭議之后的“救濟良方”,并以此判定勞資雙方孰是孰非。本案中,從張女士的角度上講,勞動合同本應是她維權的“保證書”,但因張女士對條款審查時沒有留心,反倒讓自己掉進了單位一方設置的“陷阱”。如果在庭審中,紡織公司做足了準備,拿出了有關的規章制度,或是找來幾名張女士的同事“指證”張女士在工作中確實存在過錯,那張女士未必能要回經濟補償金,因為合同中“未達到單位要求時,單位有權將其解聘”的條款,使主導權完全掌握在了單位一方,即便張女士工作中兢兢業業、毫無差錯,一旦與公司發生矛盾,也難保不會被“指鹿為馬”,被說成“工作懈怠”而遭到解聘。

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