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簽訂勞動合區四條須知
2019-06-14   49次

簽訂勞動合區四條須知

現在就業所簽訂的勞動合同,往往在那幾張輕薄的紙片上存在很多陷阱。大部分剛畢業的實習生,根本就沒有鑒別的經驗,不知道如何規避風險。下面我們來講一些經常出現的問題:

試用期卻不知有否勞動合同?

試用期是勞動合同中的一項可選約定條款,它是隨勞動合同的存在而存在的。提問者所在公司經理提出試用期工作不滿意,那就要看是不是已經簽過勞動合同,如果沒有簽訂過勞動合同,任何關于試用期的約定都是沒有意義的。

解雇為什么要讓員工提申請?

公司對試用期內員工不滿意,如果能證明其不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。如果不是在試用期內,則需要對員工作適當培訓或者調崗,仍覺得不能勝任工作的,可以提前三十天通知解除,但需要給經濟補償。但是如果員工自己提出辭職,則不存在經濟補償金問題了。無論哪方提出解除,都應該拿出書面的通知來。

員工離職由誰付違約金?

用人單位和勞動者曾書面約定合法違約金的,員工提前離職一般有違約金的問題。如果是用人單位單方解除,則由用人單位支付違約金,相反,則由勞動者支付。但是違約金不是經濟補償金,先前沒有約定是不可以隨便提出這個要求的。

開除和解雇有什么關系?

開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法,現主要用于國有企業。私企、外企等非公經濟中的開除其實是指過錯性解除,因為員工嚴重違紀等過錯,用人單位可以隨時解除勞動合同。所以不能把開除和解雇混為一談。

弄清楚上面這些問題后,提問者的公司現并沒有正式對其提出解除合同,因此他可以繼續正常在單位里上班,不必苦等什么違約金的出現。


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