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那些決定你薪酬高低的原因
2019-05-19   85次

薪酬一直是職場中的熱門話題,雖然企業明文規定了不可以私下透露議論薪水高低,但是還是會有員工會揮發好奇心的力量,來了解公司內員工的薪酬狀況,對于公司員工來所,是哪些因素在左右你的薪酬高低?

薪酬:與經驗對等

隨著年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中,工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜志的一項人才薪酬調查表明:人才的薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(總薪金為稅前):銷售部主管中,有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元,有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中,有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元,有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中,有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元,有6年經驗的平均是8.4萬元。

薪酬:因成功跳槽而增

隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇,高級人才的職業穩定性將大大削弱,甚至出現大量跨地域變更職位的現象,就業、擇業將伴隨一生。據統計,在美國等一些發達國家,一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽后,薪金大都會有所變動,可以說還是加薪的一條捷徑。據調查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風險,除非老板主動承諾加薪,通常,職員主動加薪的路途不會一帆風順。總之,在職場薪酬不可能完全像課本上的“按勞分配”一樣公平,有很多因素會對最終的個人薪酬高低起到影響作用,而作為職場員工,最好要了解這些左右你薪酬高低的因素有哪些,以做到心中有數。

薪酬:與年齡關聯

據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示,在我國,目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%.專家分析,中國加入世貿組織后,與國外商業往來增多,眾多的新規則、新管理模式需要研究,同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能,從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,才能在人才競爭中占據有利地位。因此,30歲~40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

薪酬:與“受教度”齊飛

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外,他們的薪金遙遙領先,甚至高于博士,達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%.其中,位于中高級職位的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%.他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處,27%在國有企業,32%有海外經歷,58%外語流利。最近,加拿大統計局的研究報告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出,讀寫程度對收入的影響極大,大約等于教育回報的1/3.每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。


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