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什么是柔性化福利管理?
2019-05-17   68次

柔性化福利管理在知識經濟時代,柔性化管理代表了未來企業管理的潮流和走向。所謂的柔性化管理是相對于剛性管理提出來的、以人性化為標志、以人為中心的全新管理模式。它是依據企業的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人性化管理,在研究人的心理和行為規律的基礎上,采用非強制性方式,對人產生一種潛在的說服力,從而把組織意志變為個人的自覺行動。

柔性化管理更看重人的積極性和創造性以及人的主動精神和自我約束。柔性化的員工福利管理,實際上就是要改變原有的“將福利視為成本而非投入”的管理觀念,而采取“將福利視為投入而非成本”的管理理念,企業管理者要清楚地認識到員工們看重的不是具體某個福利本身,而是這些福利說明了所在企業的領導是如何關心員工利益的。

從另一個角度說,柔性化的員工福利體系是企業為員工設計和提供的貼近人心的一系列福利待遇,可以使員工在工作中能夠更容易獲得快樂感和滿意感。在柔性化的員工福利管理環境下,員工自覺地將個人利益與企業的整體利益聯系在一起,這無形中加深了員工和企業之間長期的心靈契約。在這種工作環境和工作狀態下,員工自然會不遺余力地為企業不斷創造新的收益,這樣的員工群體也就成為企業在激烈的市場競爭中取得優勢的力量源泉。


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