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國內互聯網福利大盤點
2019-03-21   118次

國內外各大互聯網公司針對普通員工推出的重磅福利,一直是人們茶余飯后議論的焦點話題。針對員工需求而制定的福利政策,不僅能大幅提高員工的職場幸福感,同時其對于營造和諧的企業文化、提高員工的企業向心力、凝聚力亦至關重要。快隨小編來看看:

奇虎360:員工隊伍最穩定的互聯網公司之一

這幾年,360在各種戰爭之余也積極布置著自己的新大本營:除了超大的用餐空間,360還提供各式的休閑場所,咖啡廳、臺球室、健身房等。據小道消息稱,其公司內部環境與goole有的一比。而紅衣教主雖然霸道,但員工福利方面還是還是肯下血本的。據悉,360公司內部建立了“薪資”、“福利”、“公司關懷”三位一體的員工保障體系,除提供行業領先的薪酬、福利外,公司還制定了長期激勵計劃,保持員工工資水平與企業經濟效益水平相協調,使員工成為企業發展的受惠者,這也是其擁有業內最為穩定的員工隊伍的原因之一。

員工獎勵方面,360內部實行季度獎勵辦法,每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎,一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎則是按月薪*公司績效*個人績效計算,大致整體薪水是在14-16個月之間。

百度:把最高獎頒給基層

作為國內互聯網巨頭之一,百度公司不僅能提供優美的辦公環境及薪資報酬,其一年一度的“度娘”選拔,也令無數人心向往之。而難能可貴的是,作為行業首席“高富帥”,百度CEO李彥宏對公司旗下基層技術人員尤為重視,其在2010年提出的百度公司最高級別的獎項“百度最高獎”,就主要針對公司總監級別以下的基層員工,獎勵對象為10個人以下的小團隊。2012年,百度服務器潛能激發技術、網盟關鍵詞精準匹配技術、鳳巢個性化投放策略等三個項目團隊就曾各自獲得100萬美元的重獎。

在薪資方面,百度offer上寫的是14.6個月薪水,規定年中發1個月,年底發1.6個月,由于年終獎是要算上公司績效和個人績效的,所以并不是固定的,但也至于浮動太大。

騰訊:“安居計劃”,安居方能樂業

2011年騰訊宣布啟動“安居計劃”,三年內投入10億元,為首次購房員工提供免息借款,幫助那些為騰訊發展做出貢獻并積極進取的員工,解決購房這一人生大事的后顧之憂。按照規定,北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款,其他城市則可以申請最高20萬元免息借款。針對推出的這一政策,騰訊CEO馬化騰此前曾表示:“員工是騰訊最寶貴的財富,先安居才能樂業。”

騰訊員工還有另一項特殊福利,即購買企鵝公仔可享受內部折扣優惠。在年終獎勵這塊,據傳騰訊公司北京的部門一般都是0-4個月年終獎,平均3個月。但可以肯定的是,深圳的游戲部門和微信部門今年必定翻身成土豪。

阿里:“ihome”置業貸款、5億教育基金、物價補貼

上班時間你能看到有員工在享受免費的臺球桌、跑步機、水果大餐?開會可以搞成浴缸式的party?下班乘員工幸福班車(針對異地分居員工)往返上海?沒錯,這就是阿里員工的獨家福利。

除此之外,阿里先前還制定了一項提升員工福利的措施,其中包括:30億元的”ihome”置業貸款計劃,員工最高可貸30萬元。5億元教育基金,解決員工子女的學前和上學教育,及超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼,可算是國內互聯網公司中公布的力度最大的員工福利政策。從當年淘寶城搬家時集團給每個員工發的5000元喬遷補貼中,我們亦可窺見阿里的“豪”氣。

在年終獎方面,按績效來算,阿里員工最高的一類年終獎將達到9個月,薪水在16-21個月之間,可算是行業最耀眼的土豪。


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