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福利發放的技巧和時機
2019-03-16   108次

福利是構成企業薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構建有競爭力的人才戰略,往往會在員工福利方面下足功夫。福利發什么呢?事實上福利的表現形式是五花八門的,以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。在福利禮品采購的選擇上,并沒有一定的標準,各個企業可以根據費用預算、員工構成、季節等因素酌情考慮。

以禮品形式發入的福利已經被越來越多的企業和員工所重視,企業最關心的是禮品投資的回報率,而員工關心的是福利的適用性(包括物質的適用性和精神的適用性)。在一定預算的前提下,要想達到企業和員工的雙贏效果,企業就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值,也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢?這里有以下幾點技巧:

1、各取所需。在決定發放什么禮品作為福利之前,如果能夠讓員工參與進來,各自提出需求,員工會覺得這些禮品是自己選擇的,能產生很高的滿足感。企業呢則對員工提出的各種需求進行匯總和篩選,在一定的預算范圍內進行取舍。

2、雪中送炭。企業要學會觀察員工的實際情況,在發放福利時選擇他們最需要的禮品。比如,如果大部分員工上班路程比較遠,可以選擇一種可以在乘車時使用的健康枕,讓員工感覺到企業的關愛。

3、不恥下問。由領導親自過問員工的禮品需求,一方面可以充分了解員工的想法,另一方面也能讓員工有種被重視的感覺,從而增加福利的厚重感。

4、量體裁衣。也就是說員工需要什么禮品,企業在發放福利的時候就發員工所需要的禮品。如果不能被員工所用,那再高額的禮品都難免會受到冷落。

福利禮品發放的時機:

1、國家傳統節日,如元旦、春節、端午節、中秋節、國慶節等。這些節日都是這類福利發放的好時機。

2、企業的特殊日子,如周年慶典、表彰大會、年會等。在這樣的日子里發一些禮品型的福利,具有很特別的意義。

3、員工的特殊日子,如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子。這時候送上一份禮品,就是一份很讓員工感動的福利。

在采購作為福利的禮品時,通常可以采用定制、團購、批發等方式,而團購作為一種新興的購物方式,被越來越多的公司所采用。

當然,除了公司之外,很多事業單位也非常重視福利的發放,而禮品型福利也在事業單位中日漸流行起來。您的單位福利發什么呢?大家不妨來曬曬哦!

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