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手游公司員工福利大盤點
2019-03-13   118次

俗話說“金三銀四”,即每年叁月四月為企業招聘最火熱的時期,各行業各公司的HR都火力全開為公司獵取精英。在求職者所考慮的諸多因素中,工作的福利無疑是最受關注的,而新興互聯網科技公司,尤其是近年來發展迅勐的大量手游公司,憑借無與倫比的福利待遇在行業中形成了人才洼地,且看看手游公司們的取 “才”之道!

樂動卓越“趣味福利”

作為業界知名手游公司,樂動卓越憑借曾長期佔據榜首的大型卡牌養成類手游《我叫MT》一舉壯大。在員工福利方面,樂動卓越也毫不含煳,不但在物質上如獎金、月薪、日常激勵、補貼等方面充滿競爭力,還創意開發出“DKP”制度,員工根據工作時長、做出的貢獻可以獲得“DKP”,“DKP”可以兌換如按摩、健身甚至汽車等各種實物或服務。據說某位公司員工在第一年就兌換出了一輛汽車,福利水平可見一斑。

掌趣科技“期權激勵”

北京掌趣科技是集游戲開發、發行與運營于一體的手游、頁游公司,規模龐大,是國內第一家上市手游公司。也正因如此其員工福利在業界頗令人稱道,最值得一提的是公司給予優秀員工的期權分發計劃,就目前掌趣科技水漲船高的身價來說,這將是一份持續、不菲的收益。

谷果游戲“無微不至”

谷果游戲是國內近年來最具發展潛力的移動游戲運營公司,自成立以來就以強勁的發展勢頭被業界看好。可以說,谷果游戲能源源不斷地輸出優質游戲、形成豐富的產品鏈,最大的依仗就是公司健全的人才機制。雖然在規模上比不上各業界巨擘,但據內部員工爆料不少新員工入職一年薪酬就在20萬元以上,如此福利在業界也算得上鳳毛麟角。

另一方面,谷果游戲在員工的基本薪酬、獎金、項目獎勵等方面也位于行業領先水平,谷果游戲還為員工提供“六險一金”及定期全面健康體檢。手游行業作為高壓力環境行業,能為從業者提供如此福利顯得非常人性化。此外,各種各樣的生活、假期福利也是一個不少,下午茶、節日補貼、不定期的文娛活動,能從細節出發,全方位為員工考慮的公司,必然大受人才青睞。

作為新興高速發展行業,越來越多的人才加入是毋庸置疑的,但如何長期穩定地打造并維持精英團隊是一個深刻課題。有意在今年大展拳腳的IT英才們,不妨對各優質手游公司保持關注。


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