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建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪資體系,是目前我國很多公司人事經理和總經理的當務之急。員工怎樣才會被激發起來,積極為企業做好工作,其中工資是最關鍵的一個手段。針對不同的職位,怎么樣把工資結構設計好,能夠最恰
決定工資的不是公司,是自己對剛參加工作的我們來說,我們脫離了原來的集體,走向了社會,一方面有了一定的收入,可以滿足自己的基本需要,另一方面又具備了向高層次發展的基礎。盡管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部,又設置
置業顧問經典面試問題:1、簡述接待客戶的基本流程及禮儀?2、認為一個好的置業顧問應具備哪些專業知識?3、你如何看待和理解置業顧問這份職業?4、當你接手一個新樓盤時應該先做些什么?5、你會怎樣整理和回訪你的客戶?6、如果你
薪酬一直是職場中的熱門話題,雖然企業明文規定了不可以私下透露議論薪水高低,但是還是會有員工會揮發好奇心的力量,來了解公司內員工的薪酬狀況,對于公司員工來所,是哪些因素在左右你的薪酬高低?薪酬:與經驗對等隨著年齡和工作經驗
柔性化福利管理在知識經濟時代,柔性化管理代表了未來企業管理的潮流和走向。所謂的柔性化管理是相對于剛性管理提出來的、以人性化為標志、以人為中心的全新管理模式。它是依據企業的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人性化管理,在研究
根據《企業所得稅法實施條例》第四十條至第四十二條的規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施
1.“你談戀愛了嗎?”——考察你的人生觀價值觀別天真地以為,問你這些面試題,企業是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛,企業并不關心,這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力,以及考察應試者的人生觀和價值
一、為什么選擇酒店這個行業?解釋:意思讓你回答對酒店的相關認知,你不認知這個行業,你就會選擇這個行業?而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。回答:酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所,它不僅要求職
國內外各大互聯網公司針對普通員工推出的重磅福利,一直是人們茶余飯后議論的焦點話題。針對員工需求而制定的福利政策,不僅能大幅提高員工的職場幸福感,同時其對于營造和諧的企業文化、提高員工的企業向心力、凝聚力亦至關重要。快隨小
在福利禮品越來越被員工和企業重視的今天,如何使福利禮品的價值在員工心目中升值,實現企業發放福利禮品的終極目標,是需要企業認真面對的問題。以下六條法則可助企業福利禮品在員工心中升值不少。法則一:急員工所急要想讓福利禮品在員
福利是構成企業薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構建有競爭力的人才戰略,往往會在員工福利方面下足功夫。福利發什么呢?事實上福利的表現形式是五花八門的,以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。在福利禮品采購的選擇上,
現代企業經營管理中,人才已成為最重要的資源,對企業人力資源的有效管理是企業能夠實現企業愿景,達成企業目標的關鍵。企業快速發展,組織機構不斷擴張,“福利、福利”設計越來越難,如何實現高激勵?引進人才需要高薪,高福利何以保證
員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質量和對企業雇主的滿意度。近日,天津外企人力資源服務有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調查”,調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員
俗話說“金三銀四”,即每年叁月四月為企業招聘最火熱的時期,各行業各公司的HR都火力全開為公司獵取精英。在求職者所考慮的諸多因素中,工作的福利無疑是最受關注的,而新興互聯網科技公司,尤其是近年來發展迅勐的大量手游公司,憑借
企業各方面都很好,但在卻在薪酬上犯了難。薪酬真成了“心愁”,讓企業家頭疼。薪酬制度如何設計,工資如何發放,是每個企業老板的心頭疾病,薪酬制度的好壞直接影響到公司員工的心態與去留。所謂薪酬支付的原則,是保證薪酬支付以充分起
關于公布2018年鐵嶺市創業孵化基地確定名單的通知各縣(市)區人力資源和社會保障局:2018年12月,鐵嶺市人力資源事務服務中心開展了2018年鐵嶺市創業孵化基地評審工作,經審核確認鐵嶺志城孵化園等4家單位均已達到創業孵
五種新興的實習招聘方式1.設立獎學金代表企業:安永華明會計師事務所通過設立獎學金,資助了有興趣到某行業或者某公司工作的大學生,同時為他們提供實習崗位,可謂是為優秀大學生的職業發展起到了保駕護航的作用,同時也方便企業吸引到
每個人都渴望成功,每個人都希望一個月能賺到幾百萬美金。任何人都不希望遭遇失敗,不希望生活標準低于他們的期望水平。為了達到這些目標,人們開始艱難地決定做什么與不做什么。本文提供了可以迅速提高自我效率的十大方法,如下文:1.
根據《企業所得稅法實施條例》第四十條至第四十二條的規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施
供應商關系的連結點在于酬勞。其實,想要讓對方付錢,就四個字──符合需要。你越滿足其需要,你勞動的標價就越高。你硬要去抱怨這不公平那不公平,不如去看看自己做出的東西是不是能夠為那家公司提供合乎規格的產品。職場中,沒有不做功
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