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大學生就業維權案例
2019-08-06   179次

    眼下,大學畢業生又到了畢業求職的季節,鐵嶺人才網提示畢業生,求職要謹慎,注意維護自己的權益。下面舉幾個例子:

陷阱一:不通過正規渠道招聘

2006屆畢業生小張在人才招聘會上找工作時,一個中年男子出現在她面前,說他們單位正在招聘一批業務經理,請小張有空到他們單位去看一下,留給小張一份崗位要求及聯系電話,同時主動要小張將簡歷及聯系電話給他。

專家建議:人員招聘是單位的一項重要工作,是企業形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過各類正規渠道招聘。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕,不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題,甚至還存在欺騙畢業生的可能或是以招聘之名盜取個人信息。當對方要求你提供證明材料時一定要多留個心眼,在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息,一旦發現侵權跡象應當即報案。

陷阱二:騙取勞動力

有一種騙取勞動力的方式是粉飾招聘崗位,提供不實的招聘信息。招聘單位在招聘廣告上把職有位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續工作下去。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現狀,繼續這份工作,從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。

專家建議:在求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。

陷阱三:不簽訂就業協議書

2005屆畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司,當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時,公司表示不與小宋簽訂任何書面協議,甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯,就同意了公司的做法。

又如2004年,長春市某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業做食品檢驗工作。當時該企業給學生的口頭承諾是:月薪4000元,外加年終分紅;工作滿一年,分房;工作滿三年,配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事,這10人沒有和該企業簽訂任何的書面合同,就去了廣西。

到了廣西之后,急于求成的學生們草率地與該企業簽訂了工作合同。一個月之后,所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了4000元,但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如,遲到一次罰款500元;在食堂吃飯,剩飯、剩菜罰款100元。結果,大家一個月工作下來,扣掉各種罰款,實際發到手里只有可憐的三四百元錢。學生集體反抗,說要辭職不干了,該企業拿出工作合同,要求每個學生交8000元的違約金。學生說,在學校談的時候可不是這么說的,該企業則表示,請拿出證據來,眾學生木然。

專家建議:就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據,如果不簽訂該協議,畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業生切身利益,如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此,單位不與畢業生簽訂就業協議書,對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求單位解決這些問題,并可通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。在招聘環節就應該多加注意,求職在與用人單位洽談時,要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容,洽談成功后,一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同,與用工單位簽訂用工合同,對雙方權、責、利等有所規定;對一些遠期承諾,也應寫進合同中,合同可辦理公正手續;簽訂正式工作合同時,要注意條款的設置,切勿簽訂“霸王條款”。

陷阱四:以招聘為借口騙取財物

小劉很順利通過了一家公司的面試,并參觀了公司,覺得很正規。很快公司通知其到參加培訓,并要繳納250元的培訓費。小劉覺得機會難得,交了錢并參加了培訓。培訓后公司又組織進行體檢,體檢費100元,但卻因為視力較低公司拒絕錄用。后來小劉發現差不多每次招聘會這個公司都在招人才知道受騙。

專家建議:首先,大學生找工作時,一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。投簡歷前,可以通過自己的朋友、工商部門、學校就業指導中心等各種關系核實單位的真實性。 其次,應該進入信譽度高的招聘會和專業人才網站應聘。但對自己的一些個人信息做必要的保留,尤其是在網絡上。現在好多畢業生都通過網絡找工作,但有些專業人才網絡缺乏嚴格的審查制度,容易出現違法招聘。而且學生的個人資料也是公開的,甚至于自己的詳細住址和手機號碼也是公開的,這為騙子提供有利的條件。 再次,國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用,包括培訓費等。但凡要求繳納費用的都應該警惕。但凡學歷要求過低,而薪酬卻高的要注意。


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