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快速升職的兩大秘訣
2019-03-16   110次

在職場中,普通人更愿意像看“傳奇”一樣對待成功者的故事,而把自己的不夠成功歸結為機會不夠。成功固然要有好的機遇,但在職場中,機會不等于運氣,大部分時候機會是可以被“創造”的,或者你眼中的吃虧,剛好就是別人機會的開始。

在捷成集團內部,有很多從普通員工成長為中高層的例子,比較典型的是之前捷成啤酒的總經理助理,因為一次次展現出自己超出本質工作之內的能力,她很快被高層發現,僅用了9年時間,就在捷成公司開始了全新工作,任職該公司董事。

其實,這樣的“傳奇”你也可以締造。第一步,你要讓自己成為公司的“高潛質人才”。或許你會說,在本職工作上表現好,才可能被提升。不過,做好本職工作,達成公司給你確定的目標,只是基本前提。但是并不是所有表現好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業人員,他不需要做人員管理的工作,只專注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一個位置,要管理人員,要跟外部打交道,而他這方面能力卻有所欠缺的話,對公司來說,就是損失了一個專業人才,多了一個最差的管理者。因此,公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境,而不會給他們更高的職位。

那么,要展現出什么樣的素質才會被看做“高潛質人才”呢?每個人晉升的途徑都要經過三個階段:首先是專業階段。你需要做好自己的本職工作,比如會計、財務、工程或者其他文職的工作等,這都是你的專業技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關的各種技巧,比如,如何管理、影響并開發他人的潛力及溝通的能力等。第三是策略性思維階段。如果說之前是要求你執行力要強,那么這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。從中可以發現,每一個級別的領導者,所需要的技能都是不一樣的,那么作為一個有“野心”的員工,一定要向前看,提前為自己的未來準備好相應的領導能力。

至于如何學習,企業自然會為員工提供很多培訓機會,但是僅僅等著這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身并不是稀有資源,獲取知識有很多途徑:Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學習資料,怎么找到正確的資料并認真掌握才是最重要的。

準備好了自身的能力,接下來就是幫你快速晉升的第二步:有才干就要主動秀出來!很多職場人都曾經遇到這樣的問題:我覺得自己做得很好呀,為什么領導看不到我的才干?有一個“CEO”理論,就正是用來幫助職場人解決這個困惑的。其中,C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(機會)。這就是說,年輕人在不斷地進修學習,提升自己實力的同時,Exposure(曝光度)也是很重要,你需要在公司里適度地表現自己的才華,這樣就可能被上司看到你的才干。

最后再來說機會,我們說要碰運氣,那么碰到一個好上司——自身很能干,也不妒才,并且能夠信任他人,在這種領導下面工作,如果你本身有一定能力,那你也會得到更多提升的機會——這件事本身的確有一些運氣成分,但是在現今社會,一個人的能力是有限的,打壓下屬的領導者一定不會太長久,因此你遇到一個好上司的幾率一定會越來越大。所以,機會其實還是在于你自己的創造和把握。

年輕人需要正確看待一些貌似與工作無關的公司交代下來的任務。因為這種任務有可能就是你晉升的籌碼,是你在公司高層面前表現自己的絕佳機會。比如公司年會,老板詢問誰可以來負責這個任務,如果這時你可以毛遂自薦,最后又將這個活動組織得很出色,那么公司領導一定會對你有印象,說不定將來就會有機會讓你負責重要的工作。要知道,你在秀出自己能力的同時,也在“多走了一步”,見微知著,這會讓老板對你更有信心,相信你是一個主動的、對自己有要求的人。你要相信,在職場上聰明的付出一定會有回報,要“吃得虧”,才能“升得快”。

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