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對于一個創業者來說需要具備哪些能力呢?擁有什么樣的能力才能讓創業走向成功呢?下面就來盤點一下創業者需要具備的六種能力。第一種能力:領導與決策能力,大學生創業者需要具備相當的領導與決策能力,能把企業的人員與業務安排得井井有
當年,在大學畢業聚餐的時候,一位在我們班進修的過來人說,你們到了單位后,一定要夾著尾巴做人,不然最后吃苦頭的都是你們自己。那時很多人聽了都不舒服,不以為然,現在,經過了多年職場生涯,想想那時我們大多數人是不懂事的,從大學
一、找工作需要“忍耐力”找工作,最重要的一條就是“人崗匹配”,如果你適合崗位,企業就會看中和培養你,給你發揮特長和能力的機會;如果崗位適合你,那你就喜歡干這個工作,并且千方百計把它干好,從中得到成長和發展;如果“人崗匹配
在職場中,普通人更愿意像看“傳奇”一樣對待成功者的故事,而把自己的不夠成功歸結為機會不夠。成功固然要有好的機遇,但在職場中,機會不等于運氣,大部分時候機會是可以被“創造”的,或者你眼中的吃虧,剛好就是別人機會的開始。在捷
職場中,他們老實本分,往往是比較資深的員工。但這樣的人卻往往難以升遷,為什么?你要善于表現自己首先,很多職場老實人不愿意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂出現。持有這種心理狀態說明本身是一個對自己能力缺乏自信的人,有極強
保持身心健康,精神奕奕地工作,是每個職場中人的基本要求,任何上級都希望看見精神飽滿的同事,與及高漲的工作氣氛。在繁忙及長時間的工作下,一般職場中人都會感到身心疲勞,要避免沒精打采,提升工作效率,可考慮以下建議:1. 注重
年底怎么讓老板主動加薪1. 列出加薪理由試問自己為什么值得加薪?由于在目前的經濟情況下,公司不可能再浪費金錢,因此,假若你向上司提出加薪要求時,他也許要你寫下自上次加薪后,你曾有什么突出成績,因而,你必須先想一下這個問題
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但
“白骨精”是白領、骨干、精英的代名詞,專指那些巾幗不讓須眉,擁有高學歷、高收入、高層次的“三高女性”。作為職場的半邊天,她們有姿色、有知識、有資本,具備涵養,具有修養,懂得保養,渾身散發性感氣韻。撒嬌是女人的天賦,但是白
職場中,情商(EQ)比智商(IQ)更重要。IQ顯示一個人做事的本領,EQ反映一個人做人的表現。當今社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當,才思敏捷,人見人愛。在業內,廣泛流傳這樣一句話:“靠智商得
作為新人,你應當更多去埋頭苦干苦學,別急于表現自我。部門本來狀況良好,你就像大象闖進了瓷器店,把一切搞得亂七八糟。從大學外貿專業畢業后,黃亞旭進入廣州一家大型民營企業。在經濟危機之下還能夠找到一份不錯的工作,他倍加珍惜。
在職場中,普通人更愿意像看“傳奇”一樣對待成功者的故事,而把自己的不夠成功歸結為機會不夠。成功固然要有好的機遇,但在職場中,機會不等于運氣,大部分時候機會是可以被“創造”的,或者你眼中的吃虧,剛好就是別人機會的開始。在捷
正確的觀念、良好的心態,加上快速進步的有效方法,相信職場新人們一定可以盡快走出職場寒冰期,找到自己合適的位置和喜歡做的事,更快地成為自己想成為的那個人。方法一:準備工作學經驗當我們準備開始做一項工作的時候,向以前做過這些
財務,會計作為市場上需求最廣的招聘職位,其競爭也是非常激烈的,在順利上崗后,會計及財務人員的工作專業性也非常的強,想要在這個領域長久的做下去,或者想有更好的發展,就要注意經驗的累積,并考取相關的高級證書,才能讓你的工資水
裝傻分為兩種:一種是為別人裝傻,一種是為自己裝傻。怎樣為別人裝傻?情況一,替上司裝傻。有時候客戶怒氣沖沖地殺進辦公室“把你們老板叫出來”,你的回答應該是“您息怒,我們老板不在”。“把你們經理負責人叫過來”,你的回答應該是
職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代?一個公司有些人才可有可無,有些人才卻是一定需求的。學會讓老板非你不可,這才是一個聰明職場人應該做的。很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比,明明做了很多的工作,可是收
當年,在大學畢業聚餐的時候,一位在我們班進修的過來人說,你們到了單位后,一定要夾著尾巴做人,不然最后吃苦頭的都是你們自己。那時很多人聽了都不舒服,不以為然,現在,經過了多年職場生涯,想想那時我們大多數人是不懂事的,從大學
面試時談薪,恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節:說高了,顯得狂妄;說低了,現實生存有困難,這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。近日,一剛參加完某企業最終面試的大四學生小張告訴筆者,最遺憾的就是在面試中沒能
保持身心健康,精神奕奕地工作,是每個職場中人的基本要求,任何上級都希望看見精神飽滿的同事,與及高漲的工作氣氛。在繁忙及長時間的工作下,一般職場中人都會感到身心疲勞,要避免沒精打采,提升工作效率,可考慮以下建議:1. 注重
員工的福利設計要求福利水平要同企業的經濟負擔能力相適應。企業的福利與經濟效益掛鉤,不能強求一律、相互攀比。在市場競爭日益激烈的今天,企業生產成本的高低直接影響著自身競爭力的強弱、人力資源福利作為企業員工福利支出的一部分,
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