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公司名稱:鐵嶺經濟開發區錦康醫療養老中心工作地點:八里轉盤東職位類別:護士/護理薪資水平:2001-3000元學歷要求:不限工作年限:不限性別要求:不限聯系人:李女士聯系:15042001796(鐵嶺)鐵嶺經濟開發區錦康
網友的疑問:來單位時,單位不予簽勞動合同,試用期單位規定為3個月,在我已經快工作滿3個月時,單位以不需要勞動工種裁員為由,提出辭用,請問,我是否能獲得補償金?單位違反北京市勞動合同規定很多條了,單位所有的員工都沒有簽訂勞
公司名稱:鐵嶺華正物業管理有限公司工作地點:新華街職位類別:人事專員/助理薪資水平:2001-3000元招聘人數:2人學歷要求:大專福利待遇:年底雙薪雙休聯系人:李聯系:15841070391(鐵嶺)
在你發送一份簡歷之前,應該再三地進行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯別字,病句或不應有的污跡。準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優質紙張而不要只用劣質的復印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷,那
自我介紹的場合用一種幽默的方式,可以讓對方開懷一笑,同時也能緩解自己的緊張心情,輕松面對。下面是小編搜集整理的一篇幽默的自我介紹,歡迎瀏覽參考。我很快樂,但是我很孤獨。我很合群,但是我很寞落。我很幽默,但是我很憂郁。我一
公司名稱:鐵嶺經濟開發區河川食品商行工作地點:嶺東街磷肥廠職位類別:文員薪資水平:2001-3000元招聘人數:2人學歷要求:高中工作年限:無經驗福利待遇:包吃聯系人:衡先生性別要求:不限聯系:15214219599(鐵
在寫作個人建立的時候一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。這樣寫出來的簡歷肯定會為你的應聘過程加分,更可能獲得自己想要獲得的職位。下面是一篇律師求職的
業務經理公司名稱:潤泰糧油工作地點:哥倫布廣場-西入口職位類別:銷售經理/主管薪資水平:3001-5000元招聘人數:2人學歷要求:不限工作年限:不限福利待遇:話補帶薪年假雙休交通補助聯系人:關性別要求:不限聯系:131
簽訂勞動合區四條須知現在就業所簽訂的勞動合同,往往在那幾張輕薄的紙片上存在很多陷阱。大部分剛畢業的實習生,根本就沒有鑒別的經驗,不知道如何規避風險。下面我們來講一些經常出現的問題:試用期卻不知有否勞動合同?試用期是勞動合
房產經紀人 公司名稱:華宇房產工作地點:華宇房產 農藥大世界南30米職位類別:銷售代表薪資水平:3001-5000元學歷要求:不限工作年限:不限福利待遇:雙休聯系人:李先生性別要求:不限聯系:18698232221鐵嶺市
公司名稱:E格系統門窗工作地點:平頂堡工業園職位類別:采購員薪資水平:2001-3000元招聘人數:1人學歷要求:大專工作年限:不限福利待遇:話補包住聯系人:馬經理工作時間:做六休一性別要求:不限聯系:135914091
很多創業成功者其實都是典型的“大學生創業者”,他們用自己的實例證明了,中國大學生創業者也可以如硅谷的扎克伯克,比爾蓋茨那樣,做一個成功的大學生創業者。1,超級課堂的聯合創始人楊明平是典型的大學生創業者,并且是一位連續創業
第一章 總則第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章,規范勞動保障監察工作,維護勞動者的合法權益,根據勞動法和有關法律,制定本條例。第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察
對于一個創業者來說需要具備哪些能力呢?擁有什么樣的能力才能讓創業走向成功呢?下面就來盤點一下創業者需要具備的六種能力。第一種能力:領導與決策能力,大學生創業者需要具備相當的領導與決策能力,能把企業的人員與業務安排得井井有
一、填空題(每題3分共30分)1. 服務宗旨是賓客至上,服務至誠服務態度應做到禮貌端莊、熱情周到.2. 靠感受來評價服務質量,具體表現為"五感"即舒適感,物有所值感,安全感,方便感,親切感。3. 服務質量的六個特性是,功
建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪資體系,是目前我國很多公司人事經理和總經理的當務之急。員工怎樣才會被激發起來,積極為企業做好工作,其中工資是最關鍵的一個手段。針對不同的職位,怎么樣把工資結構設計好,能夠最恰
財務部審核員 公司名稱:鐵嶺市香林閣餐飲有限公司工作地點:銀州區光榮街客運站對過職位類別:財務薪資水平:2001-3000元學歷要求:不限工作年限:不限福利待遇:包吃包住聯系人:關經理性別要求:不限聯系:13081792
一、報名資格審查合格人員公示按照《鐵嶺市面向建檔立卡貧困家庭高校畢業生招聘事業單位工作人員公告》要求,經各縣(市)區人社、扶貧、教育三部門對報名人員的相關資質審查,現將審查合格人員名單予以公示(具體名單詳見附表1)。如對
決定工資的不是公司,是自己對剛參加工作的我們來說,我們脫離了原來的集體,走向了社會,一方面有了一定的收入,可以滿足自己的基本需要,另一方面又具備了向高層次發展的基礎。盡管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部,又設置
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